Jak zostać testerem aplikacji mobilnych?

Ciągły rozwój technologii spowodował, że branża IT pełni bardzo ważną rolę w codziennym życiu. Coraz więcej rzeczy należy zaprogramować, a co za tym idzie przetestować. Tester aplikacji mobilnych to jeden z zawodów, na które zapotrzebowanie wciąż rośnie. Na czym polega jego praca – Stwórz idealne CV – i jak nim zostać?

Każda firma tworząca aplikacje mobilne musi dbać o to, aby były one najwyższej jakość, czyli intuicyjne, przydatne, niezawodne. I w tym właśnie celu zatrudnia się testerów oprogramowania. Jego zadaniem jest sprawdzenie czy wszystko jest zgodne z tym, co założono na początku oraz czy podczas korzystania z aplikacji nie występują żadne błędy. Ważne jest to, że tester wyszukuje i znajduje błędy, ale ich nie naprawia. Tym zajmują się już programiści. Tester sprawdza również poprawki aż do momentu, gdy aplikacja działa bezbłędnie. Zatem tester aplikacji tworzy również raporty błędów, opracowuje scenariusze testowe i na bieżąco sprawdza jakość aplikacji.

Cechy dobrego testera aplikacji

Tak samo jak w przypadku innych zawodów, istnieje zestaw cech, które sprawiają, że dana osoba ma predyspozycje do zostania testerem. Ze względu na wyszukiwanie nawet najmniejszych błędów i nieścisłości, cierpliwość, skrupulatność i dokładność to cechy nieodłączne dobrego testera. Dodatkowo na tym stanowisku przydaje się asertywność. Znalezione usterki powinny być zgłaszane programistom w sposób neutralny, bo nie chodzi o znalezienie winnych, lecz samych błędów, aby szybko je naprawić. Tester oprogramowania powinien posiadać również kwalifikacje miękkie, czyli umiejętność wyszukiwania i rozwiązywania problemów, być kreatywny, umieć myśleć analitycznie. Ma on w pracy kontakt z ludźmi, więc w cenie jest komunikatywność i umiejętność pracy w zespole. Oprócz tego, tester powinien dostosować się do dynamicznego tempa rozwoju branży IT i być nastawiony na ciągłe uzupełnianie swojej wiedzy. 

Ile zarabia tester oprogramowania? 

Wynagrodzenia testerów oprogramowania są różne w zależności od doświadczenia w zawodzie. Według raportu Sedla&Sedlak z 2018 roku mediana zarobków testerów software na poziomie juniorskim wynosi 4.709 zł brutto, medium 7.250 zł brutto, a mediana płac seniorów to 9.900 zł brutto miesięcznie.

Są to wynagrodzenia testerów zatrudnionych na umowę o pracę.

Z kolei portal z ogłoszeniami o pracę No Fluff Jobs podaję zarobki juniora testera oprogramowania w przedziale 5.000-7.000 zł brutto (średnia to 6.000 zł), medium 7.000-12.000 zł brutto (średnia to 9 000 zł), senior 9.500-14.000 zł brutto (średnia to 12.000 zł).

Jak zostać testerem? – kurs testera oprogramowania lub nauka samodzielna

Aby zostać testerem aplikacji mobilnych nie trzeba mieć wyższego wykształcenia kierunkowego. Oczywiście, jest to dodatkowy atut, ale w branży IT liczą się głównie umiejętności. To dobra wiadomość dla tych, którzy chcą się przebranżowić. 

Testowania można próbować uczyć się samodzielnie – w internecie jest mnóstwo materiałów i stron, dzięki którym poznamy tajniki zawodu i będziemy mogli próbować swoich sił. Z odpowiednią determinacją, z pewnością może się udać. Warto jednak zdać sobie sprawę, że nie jest to proces krótki i bezproblemowy – nie powinniśmy jednak poddawać się na starcie.

Drugą opcją jest kurs testera oprogramowania. Taki bootcamp programistyczny trwa ok. 4 miesięcy i pozwala na uzyskanie kompetencji początkującego testera automatycznego. W dodatku kurs programowania to intensywna nauka w 90% składająca się z praktyki. 

Czego wymagają pracodawcy? 

Na stanowisko testera aplikacji pojawia się bardzo dużo ogłoszeń rekrutacyjnych. Analizując je, można stworzyć listę wymagań potencjalnych pracodawców. Część z nich oczekuje minimalnego doświadczenia (6 miesięcy), zdolności analitycznego myślenia, znajomości języka angielskiego na poziomie przynajmniej B1, spostrzegawczość, umiejętności pracy w zespole, wiedzy na temat UX, znajomości narzędzi testerskich.

Przed każdą rozmową rekrutacyjną trzeba też pamiętać o przygotowaniu się, sprawdzeniu strony internetowej firmy, poprzednich projektów, aplikacji. Czasami podczas spotkania rekruter zaproponuje wykonanie krótkiego zadania, sprawdzając tym samym umiejętności testerskie.