Szukasz dobrego pracownika? Przygotuj dobre ogłoszenie!

Podczas procesu rekrutacyjnego nie tylko kandydaci na dane stanowisko starają się wypaść jak najlepiej. Również pracodawca lub rekruter powinien dołożyć wszelkich starań, by jego ogłoszenie o pracę było atrakcyjne. Dzięki temu szanse na znalezienie najlepszego specjalisty rosną. Co powinny zawierać dobre ogłoszenia o pracę? Podpowiadamy!

Wystarczy przejrzeć portale z ofertami pracy, by przekonać się, że napisanie dobrego ogłoszenia nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Niejasno określone obowiązki, banały, które niewiele znaczą, obowiązki pracodawcy wymienione jako dodatkowe benefity – lista rzeczy, które mogą zniechęcać potencjalnych kandydatów na stanowisko w Twojej firmie jest długa. Sprawdź, jak pisać atrakcyjne ogłoszenia o pracę. 

Gdzie zamieścić bezpłatne ogłoszenia?

Ogłoszenie o pracę warto zamieścić w różnych miejscach w sieci, by dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów. Wybierz kilka popularnych portali z ofertami pracy i dodaj ogłoszenie za darmo. Możesz również zamieścić ofertę na portalu oferującym darmowe ogłoszenia bez rejestracji.

Ogłoszenie warto też dodać na stronie swojej firmy w zakładce „Kariera” oraz na grupach w mediach społecznościowych skupiających specjalistów, których szukasz. 

Co powinno się znaleźć w ogłoszeniu o pracę?

Ogłoszenie o pracę powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje, które pomogą zweryfikować kandydatom, czy jest to praca dla nich.

Informacje o firmie

Podaj nazwę swojej firmy i napisz o niej kilka słów. Pomyśl, jakie informacje mogą okazać się zachęcające z perspektywy kandydatów. Twoja firma funkcjonuje na rynku od dziesięcioleci? W takim razie może zapewnić stabilne zatrudnienie. Dopiero wchodzicie na rynek? Świetnie! Pracownicy będą mieli realny wpływ na rozwój raczkującego przedsiębiorstwa.

Sprzedaż samochodu osobowego – na co zwrócić uwagę i gdzie wystawić ogłoszenie? Sprawdź!

Widełki płacowe

Duża część rekruterów nie podaje proponowanych zarobków w ogłoszeniach z różnych powodów. Jeśli podasz widełki płacowe w swojej ofercie pracy, możesz mieć pewność, że Twoje ogłoszenia darmowe wyróżnią się na plus.

Obowiązki i wymagania

Bezpłatne ogłoszenia, w których dosyć dokładnie opisane są obowiązki pracownika, mają szansę przyciągnąć odpowiednich kandydatów.

Wymieniając wymagania, zacznij od tych najważniejszych, jakie musi spełniać pracownik na danym stanowisku. Określony kierunek studiów, doświadczenie, znajomość języka obcego – jeśli jakieś kompetencje uważasz za niezbędne, możesz dopisać przy nich: „warunek konieczny”.

Kompetencje mile widziane, warto oddzielić od tych niezbędnych do prawidłowego wykonywania pracy.

Benefity i dodatkowe informacje

Na jakie dodatkowe korzyści mogą liczyć pracownicy Twojej firmy? Wśród benefitów nie wymieniaj możliwości rozwoju w młodym dynamicznym zespole czy tego, że zapewniasz podstawowe narzędzia pracy. Prawdziwe benefity to m.in. karta multisport, krótszy dzień pracy w piątek czy zapewnienie opieki psychologicznej.

W Twojej firmie możliwa jest praca hybrydowa lub całkowicie zdalna? Koniecznie napisz o tym w darmowym ogłoszeniu.