4 przyczyny, który spieprzyły życie Millenialsom

31 października 2017

Ten film zatrząsł internetem. Obejrzało go ponad 250 mln ludzi! Rozprawia się z „Millenial question” i ujawnia 4 przyczyny, które sprawiły, że Millenialsi czują się nieszczęśliwi.

Napisałem ten felieton po obejrzeniu wideo. Jeśli goni cię czas, przeczytaj sam tekst (4-5 minut), jeśli masz wolnych około 19 minut, przejdź na koniec tego tekstu i zobacz całe wideo.

Dla przypomnienia, to osoby urodzone między 1980 a 2000 rokiem. Dzieli się je na młodszych (osoby urodzone między 1990 a 2000 rokiem) i starszych (osoby urodzone między 1980 a 1989 rokiem).

Spośród wszystkich generacji to oni są najlepiej wykształceni, niemal co druga osoba legitymuje się dyplomem wyższej uczelni, znają języki obce, chętnie korzystają z technologii.

Coraz więcej socjologów, psychiatrów i psychologów określa ich mianem „pokolenia narcyzów”. Skoncentrowani na sobie i na rozwoju swoich umiejętności. Wynagrodzenie jest środkiem do realizacji nietypowego hobby (np. daleka podróż) czy zapewnienia komfortu życia sobie i rodzinie. Pokolenie Y pracuje, żeby żyć, przykłada dużą wagę do work-life balance oraz ceni wolny czas i strzeże go. Millenialsi nie są zbyt lojalni wobec pracodawców, średnio co 2 lata potrzebują nowych wyzwań i zmiany środowiska.

Millenial question

W programie „Inside Quest”, konsultant, autor książek i mówca motywacyjny Simon Sinek w kontrowersyjny sposób (padły ostre słowa) przedstawił wyniki swoich badań nad Millenialsami, co odbiło się szerokim echem w sieci. Badania podjął w reakcji na zapotrzebowanie klientów-menedżerów poszukujących wiedzy o tym, jak radzić sobie w pracy z Gen Y.

Sinek opisuje 4 trudne problemy, z jakimi mierzą się młodzi ludzie poszukujący swojego miejsca na ziemi. Problemy na tyle poważne, że uczyniły Millenialsów nieszczęśliwymi. Autor podkreśla jednak, że nie młodzi ludzie są temu winni, lecz przed wszystkim ich rodzice i inni dorośli.

A oto wspomniane obszary i wspomniane problemy:

1) Wychowanie

Według konsultanta, rodzice stosowali niewłaściwe metody wychowawcze (failed parenting strategies). Ich pociechy wzrastały w poczuciu, że każdej z nich należy się nagroda („every child wins a prize”), co znacznie odbiegało od realiów, z jakimi spotkali się w pracy. Pewne cechy przypisywano dzieciom bezzasadnie, nagradzano bez powodu – ot, tak „za nic”, co osłabiło motywujący charakter tych poczynań. Wmówiono im też, iż mogą w życiu mieć wszystko, czego tylko zapragną.

2) Technologia

Uzależnienie od smartfonów i social mediów Sinek porównuje do problemów z alkoholem, tytoniem czy hazardem, podobną kwestię poruszyłem już w felietonie poświęconemu Gen Z. Konsultant trafnie zauważa, że w używkach obowiązują ograniczenia wiekowe, natomiast używanie urządzeń mobilnych nie podlega żadnym restrykcjom. Długie godziny spędzone w sieci skutkują osłabieniem więzi społecznych i zdolności do nawiązywania głębokich relacji międzyludzkich, zubażają młodych emocjonalnie oraz intelektualnie. W trudnych sytuacjach sięgają więc do smartfonów, a nie szukają rady u przyjaciół, tak bardzo polegają też na urządzeniu i zasobach sieci, że niełatwo jest im odróżnić dane od wiedzy, a w razie utraty dostępu do sieci, czują się bezradni.

3) Niecierpliwość 

Wśród młodych ludzi występuje zjawisko natychmiastowej gratyfikacji, czyli wymogu błyskawicznego zaspokojenia potrzeb. Pozbawiła ich ona cierpliwości, ważnej cechy, liczącej się przy najcenniejszych wartościach, o których marzy się i których nie można mieć od razu. A właśnie takie wartości jak zadowolenie z pracy czy przyjaźń wymagają czasu albo żmudnej, ciężkiej pracy.

4) Otoczenie

Wychowani w przeświadczeniu o wyjątkowości, chwaleni niesłusznie i nagradzani od ręki i „za nic”, godzinami zatopieni w smartfonach, okazują się nieprzygotowani do życia poza parasolem ochronnym roztoczonym przez rodziców. W zderzeniu z kulturami korporacji nastawionymi na szybką realizację celów, niekoniecznie na zaspokojenie długoterminowych oczekiwań pracowników, młodym ludziom brakuje wiary w siebie i poczucia wpływu oraz, coraz częściej, sensu życia, co prowadzi do depresji, chorób, a nawet samobójstw.

Kontrowersyjne wideo

 

Nie taki narcyzm straszny

Typowa dla Millenialsów postawa roszczeniowa i narcystyczna jest powszechnie odbierana pejoratywnie, jednak w warunkach wymagającej współczesności zyskuje pozytywny oddźwięk.

Postawa narcystyczna, wyrażana m. in. wysoką samooceną, jest odpowiedzią na wymagania współczesnej kultury, gdzie promowany jest indywidualizm, skupienie na sobie. Nie jest przejawem zaburzeń, ale raczej dobrej kondycji psychicznej, umiejętności przystosowania się do wymogów czasu.

Warto wiedzieć i zrozumieć co powoduje, że Millenialsi są tacy, jacy są oraz wykorzystać tę wiedzę w obcowaniu z nimi, nie tylko na gruncie zawodowym, ale też i w kontaktach prywatnych.

fot. „Modern Prison”, Felipe Luchi

 

Tagi:

Komentarze:

Comments

comments

Blogi

X